Сврха функционисања сваког јавног система па и система локалне самоуправе је у пружању одређених услуга грађанима. Али основна ствар у том фунционисању мора бити ефикасно обављање предвиђених послова. Да би неки део јавне управе, неко јавно предузеће односно јавна установа, ефикасно обављао свој посао њима се мора добро управљати. А да би се успешно управљало на свим управљачким пословима а нарочито на оним најважнијим морају радити компетентни људи. То значи да се на тим местима морају наћи професионалци који пре свега својим кавлификацијама али и способностима и вештинама могу успешно управљати повереном им институцијом. Поред квалификација они морају имати јасно дефинисан план кога се у свом раду морају придржавати а чије ће испуњење у суштини представљати њихову одговорност према пре свега јавној имовини која им је дата на управљање.
Када се прича о професионализацији јавне управе односно јавних предузећа и установа мисли се на следеће две ствари :
Управљање представља основни процес у руковођењу сваким системом. Њиме се баве људи постављени на позиције које се баве управо тим управљачким пословима. На тим позицијама се могу наћи искључиво људи који буду на њих постављени након успешно спроведених јавних конкурса као најбољи кандидати на основу унапред дефинисаних критеријума конкурса. То значи да одабрани кандидат мора имати најбоље квалификације и то како у формалном тако и у суштинском смислу што значи да приложене дипломе о стеченом образовању морају бити проверене и веродостојне. Поред самих квалификација сваки кандидат у процесу кандидовања мора поднети план и програм даљег развоја институције односно предузећа или установе односно неког њиховог дела којима убудуће планира да управља. Тај план мора бити пре свега мерљив али временски орочен односно мора бити тако дефинисан да се његова испуњеност може проверити у наредном периоду како би се утврдило да ли изабрани кандидат и даље треба да остане на одређеном месту или услед недовољно добрих резултата морамо тражити другога.
Јасно је да ако су овако прецизно дефинисани начини избора руководилаца путем јавних конкурса да се онда пракса ВД директора мора укинути. То је једна од институција партијске државе чији је основни циљ да људи постављени на одређене позиције морају радити по налозима одређених центара моћи јер њихов останак на додељеној им функцији не зависи од постигнутих резултата већ искључиво од задовољства оних који су их на те позиције и поставили. Ми морамо доћи до ситуације да останак некога на одређеној функцији зависи искључиво од испуњености планова.
На крају би требало рећи да се морају створити услови за постављање квалитетних кадрова на руководећа места у јавној управи и јавним предузећима и установама ако не можемо баш да дођемо до оних најбољих. Поента је у томе да и у јавни сектор можемо привући квалитетне кадрове из приватног сектора али тако да они својим уговорним материјалним статусом буду задовољни а не приликом да радом у јавном сектору на нелегалан начин компензују то што кроз плату нису довољно плаћени. То значи да се мора престати са демагогијом да директор јавног предузећа не сме да има превелику плату или да не сме да има много већу плату од радника у том истом предузећу. Насупрот томе, ми и високим платама морамо привући квалитетне људе из приватног сектора јер је то једина гаранција за успешан и ефикасан будући рад институција односно предузећа или установа којима ће управљати.
Управљање је само један од фактора рада било ког система. Поред тога имамо и рад на пружању одређених услуга, ка грађанима, запослених у тим институцијама односно јавним предузећима и установама. Веома је битно да и тај рад буде обављан на професионалан начин.
Прва ствар везано за професионализацију рада је дефинисање прецизних систематизација радних места у свакој од тих институција односно предузећа или јавних установа. Тек дефинисањем реалне систематизације радних места долазимо до могућности за ефикашношћу. На овај начин ће се исправити дугогодишња пракса запошљавања страначких кадрова на измишљена радна места. Систематизација ће нам рећи и које то квалификације треба да поседује радник који треба да обавља одређене послове па ћемо самим тим моћи да проверимо и да ли сви они који су у годинама за нама дошли до запослења путем страначких припадности и веза заиста могу да обављају поверене им послове.
На крају свега морамо доћи до ситуације да радници који раде у том јавном сектору свој посао обављају на професионалан начин. А то значи да се пре свега према својим обавезама односе одговорно а према својим клијентима, који су у суштини грађани односно њихови послодавци, културно, уљудно и пре свега услужно.
Ми смо “Град је наш!”, удружење грађана из Аранђеловца посвећено стварању савременог и одрживог града.
Заједно мењамо нашу заједницу на боље.
Удружење грађана “Град је наш!” је непрофитно удружење које се у потпуности финансира од чланарина и донација. Ако сте у могућности а сматрате да је оно што ми радимо добро за ширу друштвену заједницу нашега града порджите нас донацијом.
Уплату можете извршити на текући рачун отворен у Банци Интеса :
160-6000002312294-25
Овај сајт користи колачиће (cookies). Наставком коришћења овог сајта сагласни сте са нашом политиком колачића.
